职位描述：
岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;  组织、安排应聘人员的面试; 
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 
4、准时出具考勤表、人事报表，并核算工资表，为员工缴纳社会保险；
5、负责各项证件的年审、变更及管理工作；
6、做好会议准备，并及时通知相关人员准时出席；
7、协助实施员工培训活动;组织、实施员工文化娱乐活动; 
8、建立档案管理及规整；起草及归档公司相关文件，严格执行保密制度；
9、负责公司办公用品的采买和发放管理；维护公司日常办公秩序和办公环境；
10、领导交办的其他工作。
任职要求
1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历，二年以上工作经验；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神、有团队协作精神，待人热诚；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力；